小旗说：一旗谈是旗帜遴选独创的热点话题讨论课，每月开展一次，聚焦当月重大的时政考点，社会热点，通过团队研究整理成遴选常考的模式，比如概括总结类，原因分析类，对策建议类，引导考生从每天的热点新闻中提取遴选的题源，以不变应万变，这样才能最终取得遴选考试的好成绩！

背景材料：本周“一旗谈”热点讨论：近日，广东佛山市南庄镇机关事务所“招聘保洁要求35岁以下”一事引发社会关注。10月17日，此前，南庄镇机关事务所面向社会公开招聘保洁、厨师、保安等工作人员若干名。其中，招聘保洁员要求：“女性，35周岁以下，身高158厘米或以上，学历初中或以上，有餐饮服务相关工作经验优先。”据了解，除了场地运营过程中的日常打扫，该岗位还需负责会议、活动的接待工作。工作地点位于镇政府机关大院。10月17日，南庄镇机关事务所相关工作人员向央广网记者表示，“禅城南庄”微信公众号于10月9日发布的招聘公告中，有关招聘条件设置考虑不周，现已将招聘信息进行更正。目前已将年龄和身高要求两项删除，岗位职责改为“负责办公场所、会议场所的日常保洁等工作”。请你就这一热点现象，谈谈自己的看法。

366全年班学员讨论

学员鸣雏恋forever：

工作招聘要结合岗位实际，不能乱招聘、瞎招聘。当前的工作招聘存在着严重背离岗位要求的情况，比如日常保洁、保安等工作，不仅限制年龄，更会要求本科以上学历等，明明不需要过多的要求的工作，却设置许多门槛，致使许多的工作招聘与本身的工作性质已经严重背离。

如果任由这种情况发展，不仅会破坏劳动力就业市场的稳定性，让部分年轻人挤压一些本可以让低学历、年纪大的人就业的工作岗位，更会引发人们对工作单位招聘的质疑，引发公职机关就业歧视等舆论信息发酵，进一步损害就业市场的环境。

因此，工作招聘必须要符合实际，不能设置一些无用的门槛。一是要正确认识工作性质，合理招聘。一些单位、公司在招聘工作时，要严格审核，对于一些没有技术含量，比如保安、保洁类工作，不能设置一些与岗位无用的门槛，要以实用为主。二是要做好答疑解惑工作，减少质疑。针对岗位要求，可以在备注中注明工作需要学历、性别等条件的缘由，主动解释，减少群众的怀疑。三是要自觉接受群众监督，公开透明。招聘工作要接受群众的质疑、监督，必要的情况下，可以公开招聘流程，保证公平公开。

老师点评：

语言平实，由具体现象到行为危害，最后说措施，结构可以，措施答得比较好，前两段如果能归纳概括，分点论述会更好。

学员Echo：

工作单位招聘体力好的年轻人本无可厚非，但政府机关招聘保洁，设置年龄身高的限制，一方面会形成不好的就业导向，造成就业歧视，引发社会就业焦虑，不利于就业稳定；另一方面会有“萝卜招聘”的嫌疑，引发社会对于招聘公平公正的质疑。对此，政府机关招聘工作人员，应当做到以下三个方面：一是正面引导就业。传递正确就业导向，避免造成歧视年龄、身高的社会观感，充分利用现有人力资源，缓解中年人就业焦虑。二是科学设置门槛。当前经济恢复仍处于“爬坡期”，稳就业至关重要，政府机关招聘工作人员，应当严格根据工作性质和岗位内容，设置相应招聘要求，避免设置不必要的门槛，从而违背稳就业的政策精神。三是公开公正。政府机关招聘工作人员，要全过程透明公开，畅通投诉举报渠道，设置举报电话、邮箱等，确保整个招聘过程受到纪检监察部门和社会各界监督，确保公平公正。

老师点评：

开头很好，入题快，从两个方面点出问题。三方面措施归纳不错，具体点能再展开，或者多说几个措施会更好。