放眼当今社会，公务员终身制时常成为大家讨论的热点，有人质疑其合理性，认为公务员终身制，导致了公务员队伍的僵化，缺乏竞争和活力；还有人认为公务员终身制存在有其合理性。那么，到底公务员终身制合理在哪里？取消它又会有什么样的影响呢？笔者经过细心分析研判，作出以下几点分析。

取消公务员终身制不利于维护社会稳定。显而易见，保障公务员队伍的稳定性，对于维护社会的稳定和安全是至关重要的。公务员队伍的稳定有利于提高政府部门的执行力和公信力，一个稳定的公务员队伍可以更加专注于工作和服务社会，可以减少因人员流动带来的不稳定因素。公务员队伍的稳定也并不意味着缺乏竞争，在公务员队伍中，同样存在着激烈的竞争和选拔机制，只有表现出色、能力出众的公务员才能获得晋升和重用。

取消公务员终身制不利于吸引留住人才。“不谋全局者，不足以谋一域。”我们要放眼全国整体来分析，比如在一些经济欠发达地区，公务员的薪资水平可能并不高，但公务员身份本身却是一种吸引力，对于许多人来说，成为公务员不仅意味着一份稳定的工作，更代表着一种社会地位和尊严，这种吸引力对于一些有志于服务社会和建设家乡的人来说是巨大的。如果取消公务员终身制，这些地区可能会面临人才流失的问题，导致人才区域流动更加不合理，进一步加剧地区发展的不平衡。

取消公务员终身制不利于培养担当意识。作为公务员，应该始终牢记自己的职责和使命，积极为人民服务、为社会做贡献，只有把工作当成一辈子的事业来奉献，才能真正赢得社会的尊重和信任。如果取消公务员终身制，人员交接会特别频繁，工作极易导致混乱产生，不利于激励公务员实干担当。而这种人员的不稳定性，也会导致干部行政效能的降低，人心的浮动，干事的萎靡，渐渐消弭责任和担当意识。长期以往，不但会损害群众利益，还会消解群众的信任依赖，降低政府的公信力，甚至动摇党的执政根基。 

取消公务员终身制不利于保证政策连续性。在一个国家的发展过程中，政策的连续性和一致性对于稳定经济、社会和政治环境至关重要。俗话说的好，“为官一任、造福一方”，一任接着一任干，接力棒不断从一代代党员干部手中传送，这既是责任的赓续，也是担当的接力，更是“一张蓝图绘到底”的坚守。公务员的终身制，有利于党的各项创新政策的有效贯彻落实，保障政策真正转化为广大人民群众的福祉，防止出现朝令夕改、反复无常，损害政府的公信力和制度的执行力。公务员终身制一旦取消，就会面临工作人员更换频繁，领导任期不稳定等情况，政策连续性将无法保障，出现政策波动期，不但不利于刺激经济的发展，还会导致本身利好的各项政策落实不畅，效果大打折扣。