旗语：总书记在中央人才工作会议发表重要讲话，强调要坚持党管人才，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。文章以最常见的“人才”为主题，着重论述如何做好人才工作，主要分三个阶段，引才—育才—用才依次展开。

文章亮点在于段落之间的逻辑关系，阶段清晰，层层衔接。且每一个层次均有合适亮眼的比喻：“蓄水池”、“聚能环”和“千里马”，文段内容丰富，言语凝练，但不足之处在于每段结构类似，容易审美疲劳，且没有结尾段。

奏响人才强国的时代乐章

《人民论坛网》（2021年11月09日）

近日，中央组织部在京召开学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会，会议强调要深入学习贯彻***总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神，以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。（旗帜注释：首段是个“引子”，介绍背景，以近日人才工作会议总书记指示精神引出主题——以更高标准、更大力度、更实举措做好新时代人才工作，而本文重点在于如何做好人才工作，承接下文，不显突兀。）

“国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”我们要全面把握世界百年未有之大变局和中华民族伟大复兴战略全局，加快建立人才资源竞争优势，寻觅人才求贤若渴，培育人才无微不至，使用人才各尽其能，不断凝聚起实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。（旗帜注释：本段是对下文的总括。首句为总书记在人才工作会议上的讲话，阐明了人才对于党和国家事业发展的基础性、战略性和决定性作用，为新时代人才工作和建设人才强国指明了前进方向、提供了根本遵循。第二句“我们要...”是怎么做，“寻觅人才求贤若渴、培育人才无微不至、使用人才各尽其能”分别对应下文三个段落内容，代表了人才工作的三个阶段，层层递进，逻辑严密。）

积极引才聚才，优化“蓄水池”。“国以人兴，政以才治。”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是国家发展、民族振兴的重要支撑。奋进新时代，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。因此，必须坚持高位谋划、高点布局、高位推进、高效落实新时代人才强国战略，聚天下英才而用之。要广开聚才进贤之路，升级政策，舍得下本钱、放得开手脚，实施更加丰富的引才方式，优化拓宽人才的引进渠道,加强与高等院校、科研院所、科技领军企业的联系合作，多领域、全方位引才。要搭建暖心服务平台，用真情换真心，以服务聚人心，积极在公共服务供给、环境宜居宜业等方面下功夫，加大在创新创业、子女教育、健康医疗等方面引才政策优惠，悉心为人才解决生活和工作上的困难和问题，实现人才服务一站式解决，使人才“引得进”、更“留得住”，用以更舒心环境、更优质生态吸引更多“金凤凰”的到来。（旗帜注释：文段论述如何积极引才。“国以人兴，政以才治。”国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，文段前四句论述人才的重要性。“因此”转向怎么做——必须坚持高位谋划、高点布局、高位推进、高效落实新时代人才强国战略，聚天下英才而用之。其中四个“高”可供积累，而具体而言，就是一要广开聚才进贤之路，而要搭建好暖心服务平台。）

广泛育才爱才，打造“聚能环”。“育才造士，为国之本。”我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。从“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”，到“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，再到“坚持人才引领发展的战略地位”……党的十八大以来，以***同志为核心的党中央全面深入推进新时代人才强国战略。实践充分证明，人才培养不仅利在当代，更关乎未来。我们必须坚持党管人才原则，不断加强对人才的政治引领，厚植爱国情怀、传承报国之志，把各类优秀人才紧密团结在党的旗帜下。要建立人才跟踪培养机制，坚持培养使用相结合、产学研相结合，既重视高端领军人才，也重视技能人才、乡土人才，确保人才培养覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进。要优化各类人才成长路径，破除唯论文、唯帽子、唯职称的评价方式，定期选派优秀人才到基层一线、项目现场实践锻炼。要营造尊才爱才氛围，宣传典型、关心典型，以礼遇人才、成就人才，激励更多人立志成才、争相成才。（旗帜注释：文段论述如何育才爱才，结构同上段，先讲述育才爱才重要性意义，接着论述如何育才爱才。“育才造士，为国之本”出自唐·权德舆《策问·进士》，指培育人才是治国的根本大计。“实践充分证明，人才培养不仅利在当代，更关乎未来。”承接下文，坚持党管人才，一方面要建立人才跟踪培养机制，另一方面要优化各类人才成长路径，此外，还要营造尊才爱才氛围。）

科学用才兴才，跑出“千里马”。“盖有非常之功，必待非常之人。”聚天下英才而用之，基础在“育”，关键在“用”。必须把用好用活人才作为人才工作的核心，坚持人尽其才，物尽其用，最大力度激发人才的使用效能。要结合人才优势和岗位特点，按照量体裁衣、量才任职、职能相宜的原则选人用人，坚决防止出现人才错位现象。要遵循科研活动和人才成长规律，强化创新、质量、实效、贡献的价值导向，积极为人才松绑，努力发挥“长板效应”，确保英雄有用武之地。与此同时，还要完善人才管理制度，坚持严管与厚爱相结合，鼓励成功与宽容失败相结合，做到人才为本，信任包容人才，积极营造敢于创新、敢于试错的局面，让想干事的有机会，能干事的有舞台，使得人才创新创造活力竞相涌流，真正做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。(旗帜注释：本段论述如何用才，不论是引才还是育才，最后都归结于用才。“盖有非常之功，必待非常之人”意为凡要建立不寻常的功业,必须依靠不寻常的人才，总书记在多篇文章讲话中提到，旗粉们要熟记。要科学用才，就要坚持人尽其才，物尽其用，一要人岗相适，二要遵循科研活动和人才成长规律，三要完善好相关制度，才能真正做到人尽其才、才尽其用、人事相宜。）