旗语：人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才。人才是党和人民事业发展的“活水”，要从源头上激荡人才“一池春水”，增强人才向心力、凝聚力，尤其需要在识才、爱才、厚才上下功夫，把想干事、能干事、干成事的优秀干部组织起来，在关键领域、关键环节，更好地攻坚克难，才能以千里马竞相奔腾之势，为实现中华民族伟大复兴中国梦凝聚智慧和力量。

文章围绕人才工作，采用“总分”的结构展开论述，分别从三个方面（聚才/育才/用才）作出阐述，并提出要求，其中的表述方式和具体对策值得旗粉学习。但旗帜认为再加一个结尾段，使得文章结构更加完整，欢迎旗粉们一起交流学习

打造人才发展聚能环

《人民论坛》（2021年10月31日）

千秋伟业，人才为先。组织部门作为“人才之家”，必须扛实党管人才之责，发挥好牵头抓总作用，广纳人才、育好英才、活用贤才，让人才根系更加发达，创新活力更加迸发，发展动力更加强劲。（旗帜注释：不久前，中央人才工作会议在北京召开，总书记出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。

回望百年奋斗历程，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。步入新时代，我们更要发挥好牵头抓总作用，广纳人才、育好英才、活用贤才，让人才根系更加发达，创新活力更加迸发，发展动力更加强劲。）

搭台子广聚良才。人才汇聚则动力充盈，人才匮乏则后劲不足。汇英才必须搭好平台，让五湖四海人才近悦远来。用好政策牵引功能，通过制定灵活的薪酬制度和招聘程序来吸引人才，对于国家急需紧缺的人才，适度放宽学历、专业、年龄、户籍等条件，以包容的心态不拘一格引进人才。构筑校企对接平台，走进高校院所建立研发平台，打造“人才飞地”，实现跨区域人才资源合作共享。定期举办创新创业大赛、职业技能大赛等比赛，让优质项目和优秀人才脱颖而出，为各路人才搭建展示交流平台，浓厚以赛聚才、以赛引才的良好氛围。搭建人才暖心服务平台，悉心为人才解决生活和工作上的困难和问题，实现人才服务一站式解决，以舒心的环境吸引更多“金凤凰”的到来。（旗帜注释：分论点一：汇英才必须搭好平台。本段从用好政策牵引功能/构筑校企对接平台/搭建人才暖心服务平台三个方面展开论述，本段中的具体对策值得旗粉们积累，运用到遴选考试案例分析及大作文写作中。）

架梯子培育英才。一年之计，莫如树谷；终身之计，莫如树人。人才培养是人才成长链条中的关键一环，必须遵循人才成长规律，施好“有机肥”，育出“健壮苗”。要加强科学分析研判，聚焦顶尖人才、企业家、技能人才、青年人才等重点群体，对其需求进行动态评估，按照缺什么、补什么的原则，精准分类施策制定培训计划，帮助他们挖掘潜能、突破瓶颈。要把人才放到一线去历练，在基层“大熔炉”里不断地淬炼、锤炼和锻造，真正做到“经风雨、见世面、壮筋骨、长才干”，在实践中锻炼、在锻炼中成长。积极响应国家高技能人才振兴计划的号召，加强与职业院校、应用型高等院校的合作，扩大高技能人才的质量和规模，培养造就更多“大国工匠”。（旗帜注释：分论点二：架梯子培育英才。“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。一树一获者，谷也；一树十获者，木也；一树百获者，人也。”出自《管子》，意思为：要为一年作打算，最好栽种谷物；要为十年作打算，最好栽种树木；而要为长远打算，不如培养人才。种谷物，种一次有一次的收获；种树木，种一次有十次的收获；培养人才，却可以得百倍的回报。本段从培养人才的具体方面提出要求：要加强科学分析研判、要把人才放到一线去历练、要加强与高等院校的合作。施好“有机肥”、育出“健壮苗”、基层“大熔炉”旗粉们可学习这样的表述方式，运用到大作文小标题中。

旗帜拓展：“干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。”在2019年春季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上，习近平总书记寄语大家做起而行之的行动者、不做坐而论道的清谈客，当攻坚克难的奋斗者、不当怕见风雨的泥菩萨，勉励广大年轻干部在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验。其言谆谆、其情切切，充分体现了对培养选拔优秀年轻干部的高度重视，充分彰显了对年轻干部成长的关怀与期待。）

破藩篱活用贤才。让人才活力充分释放，破除体制机制藩篱是关键。要优化人才评价机制，合理设定评价标准，不唯学历、不唯论文、不唯资历，形成有利于人才潜心钻研和创新的评价制度，营造“行行出状元”争先作为的良好局面。要科学选才用才，结合人才优势和岗位特点，在经济社会发展主战场上大胆使用年轻人才，让想干事的有机会，能干事的有舞台，确保“人尽其才、才尽其用”。要更大力度支持人才发展，在职称待遇落实、高端专业培训、基层补贴等方面给予倾斜，鼓励人才下沉一线、服务基层、扎根创造，提高人才满意度和幸福感。做到引进一个、使用一个、见效一个。坚持严管与厚爱相结合，鼓励成功与宽容失败相结合，营造敢于创新、敢于试错的局面，让人才创新创造活力竞相涌流。（旗帜注释：分论点三：破藩篱活用贤才。“骏马能历险，犁田不如牛;坚车能载重，渡河不如舟”。善用人才、用好人才，才能最大限度发挥人才效应，实现人才最大价值。要大兴识才爱才敬才用才之风，为人才发展提供良好环境，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。不拘一格用好人才，要用当其位，充分考虑人才意愿、兴趣、专长等，做到人岗相应、以事择人，人尽其才、才尽其用，激发人才内在动力。要用当其长，不唯学历、不唯资历，不求全责备、不吹毛求疵，做到扬长避短，宽容失误，真正让人才创新创造活力充分迸发。）